هي لجنة تُعنى بترشيح أعضاء مجلس الإدارة أو القيادات التنفيذية، ووضع سياسات المكافآت والحوافز.
الاختصاصات:
- إعداد سياسة واضحة لمكافآت أعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه ، والإدارة التنفيذية، واقتراح مقدار المكافآت ، ورفعها إلى مجلس الإدارة للموافقة عليها ، واعتمادها من الجمعية العمومية ، على أن يراعى في تلك السياسة أحكام المادة التاسعة والعشرين من القواعد ،واتباع معايير ترتبط بالأداء ، والإفصاح عنها ، والتحقق من تنفيذها .
- توضيح العلاقة بين المكافآت الممنوحة ، وسياسة المكافآت المعمول بها ، وبيان أي انحراف جوهري عن هذه السياسة .
- المراجعة الدورية لسياسة المكافآت ، وتقييم مدى فعاليتها في تحقيق الأهداف المرجوة منها .
- مراجعة أسس توزيع المكافآت السنوية المقرة من الجمعية العمومية ومجلس الإدارة إن وجدت .
- إعداد وصف للقدرات ، والمؤهلات المطلوبة لعضوية مجلس الإدارة ، والوظائف القيادية .
- تحديد الوقت الذي يتعين على العضو تخصيصه لأعمال مجلس الإدارة .
- مراجعة السياسات والأنظمة العامة للموارد البشرية
- مراجعة سلم الرواتب والبدلات لموظفي الجمعية .
- تحديد المؤهلات اللازمة لعضوية كل لجنة من اللجان وخصوصا لجنة المراجعة الداخلية .
- إعداد المعايير لتقييم أداء مجلس إدارة الجمعية واللجان وأعضائها والمسؤول التنفيذي من قبل الجمعية .
أعضاء لجنة الترشيحات والمكافآت على النحو التالي:
د. عصام بن مكي الصبياني – رئيسًا للجنة.
د. عبد العزيز بن صالح الزهراني – عضوًا.
د. فهد بن حسن المالكي – عضوًا.